BrouwerDeBruijn is het bureau dat met een verfrissende en nieuwe aanpak uw werving en selectie uit handen neemt. Wij helpen u uw moeilijk vervulbare vacatures voor management- en adviesfuncties op HBO en Academisch niveau te vervullen met behulp van onze BB Select methode.

Arbeidsmarktcommunicatie
Het is niet eenvoudig om een geschikte nieuwe medewerker te vinden. Wie topkandidaten zoekt, kan deze langs verschillende communicatiekanalen bereiken. Personeelsadvertenties vormen maar één van de vele mogelijkheden. Wij bekijken samen met u de extra mogelijkheden om uw kandidaten te bereiken.

Daarnaast helpt BrouwerDeBruijn u met een gerichte aanpak uw arbeidsmarktcommunicatie te verbeteren. Hoe effectief zijn uw huidige personeelsadvertenties? Wat is uw imago als werkgever in een steeds krapper wordende arbeidsmarkt? Welke trends zijn waar te nemen en hoe moet u daarop anticiperen? Allemaal vragen die door BrouwerdeBruijn samen met u doeltreffend zullen worden beantwoord.

Personeelsselectie
BrouwerdeBruijn maakt hiervoor gebruik van grote landelijke CV-databases, professionele zakelijke netwerken zoals LinkedIn, Plaxo, Naymez, etc. en ons eigen uitgebreide netwerk.

BrouwerdeBruijn nodigt voorgeselecteerde kandidaten uit voor een eerste gesprek op één van onze vestigingen in Arnhem of Ellecom. Wij toetsen niet alleen de kennis en ervaring van kandidaten, maar ook de daarvoor noodzakelijke houding, gedrag en vaardigheden.

Om te kunnen bepalen of u de juiste kandidaat hebt gevonden, maken wij gebruik van diverse testmodulen van Thomas International. Hiermee wordt het mogelijk om enerzijds te voorspellen welk gedrag iemand zal gaan vertonen in zijn nieuwe functie, maar anderzijds krijgt u ook inzicht in de vraag welk gedrag, houding en vaardigheden voor een bepaalde functie vereist zijn.

Bijzondere tariefstructuur
BrouwerDeBruijn kent voor haar dienstverlening rond werving en selectie een bijzondere tariefstructuur waardoor u in veel gevallen een aanzienlijk lager percentage van het loon van de geselecteerde kandidaat betaalt dan u mogelijk gewend bent. Het werk dat wij verrichten is immers niet afhankelijk van de zwaarte van de functie.

Wij werken ook ’s avonds
U zoekt ervaren kandidaten. De meesten zijn al werkzaam bij een andere organisatie. Hoe beter de kandidaat hoe groter de kans dat hij of zij geen ruchtbaarheid wil geven aan het solliciteren. Daarom voeren wij als een van de weinige bureaus vooral ’s avonds selectiegesprekken.