Het is niet eenvoudig om een geschikte nieuwe medewerker te vinden. Wie topkandidaten zoekt, kan deze langs verschillende communicatiekanalen bereiken. Naast file-search, dat BrouwerdeBruijn voor u kan verzorgen, kunt u ook parallel aan of in plaats hiervan werven via de media.

Internet en geprinte media
Een uitgekiend gecombineerd gebruik van internet en geprinte media moet de kansen op het vinden van gekwalificeerde en gemotiveerde kandidaten verder vergroten. BrouwerdeBruijn heeft zowel ervaring met uitingen op internet als in geprinte media.
We maken gebruik van de op internet beschikbare netwerken en kunnen voor u gerichte wervingsacties uitzetten. We kunnen in korte tijd een (tijdelijke) wervingswebsite opzetten. En tegen kosten waarvoor u amper kunt adverteren. Met additioneel beeldmateriaal kan interessante viral-marketing* worden ingezet. Wij informeren u graag over de mogelijkheden.

We kunnen de personeelsvijver niet voller maken, maar we kunnen wel meer voor u vangen.

Buiten uw eigen branche werven
In veel gevallen volstaat niet meer dat u alleen werft binnen de eigen branche. Dan komen andere branches in beeld. Branches die u niet kent en die uw organisatie ook niet kennen. U kunt dan niet meer volstaan met uw gebruikelijke aanpak. U zult meer informatie moeten verschaffen, u kunt niet meer blindelings op ervaring selecteren.
Wij informeren u graag over werven in andere branches.

Ontmoet uw toekomstig medewerker
Eén op de drie werknemers oriënteert zich passief op de arbeidsmarkt. Maakt u deze slapende kandidaat wakker?
Steeds vaker zult u de arbeidsmarkt moeten opzoeken op momenten dat die zich anders voordoet: als bezoeker van een productenbeurs, als sporter, als recreant. Sluit aan bij het moment, bij de focus van uw toekomstig medewerker in de setting waarin u hem/haar opzoekt.
Wij brainstormen graag over de vaak onuitputtelijke mogelijkheden die passen bij uw bedrijf en het soort functie waarvoor u kandidaten zoekt.

Treffende personeelsadvertentie
Een goede personeelsadvertentie luistert nauw en is dus maatwerk.
Een personeelsadvertentie blijft ook in het internettijdperk een beproefd middel om met uw toekomstige medewerker te communiceren. BrouwerDeBruijn maakt zowel personeelsadvertenties voor geprinte media (kranten, vakbladen) als voor internet (vacaturesites). Wij benutten de specifieke kenmerken van de gekozen media: een advertentie voor een krant kan een andere opzet hebben, dan een voor een vacaturesite.

BrouwerDeBruijn, als specialisten op het terrein van werving en selectie alsook arbeidsmarktcommunicatie zet uw functie-omschrijving om in een wervende advertentietekst. Wij ondersteunen u bij de inhoud, opmaak en plaatsing van de advertentie. Wij adviseren over de te kiezen media.

Laat u adviseren door BrouwerDeBruijn als het gaat om professionele arbeidsmarkt-communicatie tegen aantrekkelijke tarieven.

*Viral-marketing is een vorm van communicatie waarbij een uitgezette actie (wervings-) actie op internet zo positief wordt ontvangen dat de ontvanger van de uiting personen uit zijn omgeving hiervan op de hoogte brengt. De werking is vergelijkbaar met het verspreiden van een gerucht.