Wij bieden een totaalpakket aan dienstverlening rondom werving en selectie. Wij bieden enerzijds een fullservicepakket aan waarbij wij voor u het gehele werving en selectietraject verzorgen en anderzijds kunt u ook bij ons terecht voor afzonderlijke diensten (modulen) binnen de werving en personeelsselectie.
Full service dienstverlening
 CV search
BrouwerdeBruijn maakt hiervoor gebruik van grote landelijke CV-databases, professionele zakelijke netwerken zoals LinkedIn, Plaxo, Naymez, etc. en ons eigen uitgebreide netwerk.
Online adverteren en professionele advertentieopmaak
Daarnaast behoort online adverteren op drie van de grootste internet vacaturesites eveneens tot het standaardpakket. BrouwerdeBruijn heeft eigen specialisten op het terrein van arbeidsmarktcommunicatie. BrouwerdeBruijn maakt van uw functiebeschrijving een wervende maar ook vooral een waarheidsgetrouwe online personeelsadvertentie en indien nodig voor kranten of vakbladen.
Personeelsselectie
BrouwerdeBruijn nodigt voorgeselecteerde kandidaten uit voor een eerste gesprek op één van onze vestigingen in Arnhem of Ellecom. Wij toetsen niet alleen de kennis en ervaring van kandidaten, maar ook naar de daarvoor noodzakelijke houding, gedrag en vaardigheden.
Geselecteerde kandidaten worden standaard getest
Om te kunnen bepalen of u de juiste kandidaat hebt gevonden, maken wij gebruik van diverse testmodulen van Thomas International. Hiermee wordt het mogelijk om enerzijds te voorspellen welk gedrag iemand zal gaan vertonen in zijn nieuwe functie, maar anderzijds krijgt u ook inzicht in de vraag welk gedrag, houding en vaardigheden voor een bepaalde functie vereist zijn. Lees verder over deze test...
Voordracht van kandidaten
BrouwerdeBruijn draagt maximaal 2 kandidaten bij u voor in verband met de eindselectie. Door het uitgebreide voortraject van werving en selectie kunnen wij garanderen dat de voorgedragen 2 kandidaten voor 95% voldoen aan de vooraf vastgestelde selectiecriteria. De laatste 5% is de “klik”die u met de kandidaat moet hebben en vormt in feite het enige beslismoment voor uzelf.
Modulaire dienstverlening
BrouwerdeBruin biedt naast het fullservice pakket tegen een vaste prijs (zie tarieven) een aantal diensten ook afzonderlijk aan:
CV search
Online adverteren en professionele advertentieopmaak
Testen met behulp van de PPA-STA methode
Lees verder over deze test...
Wij werken ook ’s avonds
Als een van de weinige bureaus voeren wij vooral ’s avonds selectiegesprekken.
Zorgvuldigheid staat voorop: NVP-code van toepassing
Download de NVP-Sollicitatiecode (pdf).
|
Jongeren zoeken anders
Jongeren oriënteren zich anders op de arbeidsmarkt. Het gebruik van printmedia wordt verdrongen door online media.
‘Je ziet dat de ‘oudere’ werkenden zich voor 71,4 procent oriënteren via print, voor 67,4 procent op internet en voor 53,9 procent op basis van persoonlijke contacten. Voor studenten die bijna klaar zijn met hun studie liggen die cijfers op 82,1 procent (internet), 76,6 procent (persoonlijke contacten) en 75,1 procent (printmedia).’
Een flink verschil dus volgens Petric op basis van het Nationaal Onderzoek Arbeidsmarkt (NOA) 2009: ‘Het oriëntatiegedrag van jongeren verschilt behoorlijk, ze kiezen steeds meer voor online media en de sociale netwerken. Met het betreden van meer jongeren op de arbeidsmarkt, zal het zoekgedrag in de toekomst echt anders worden.’
HBO-ers moeilijk te vinden
De babyboomers verlaten massaal hun werkkringen en niet alle branches zijn even competitief op de arbeidsmarkt, crisis of geen crises.
In opdracht van het Verbond van Verzekeraars deed Paul de Bruijn i.s.m. Hans Siebesma een onderzoek naar de kansen van de verzekeraars op de arbeidsmarkt. De conclusie en titel van het rapport luidt: 'Er is werk aan de winkel'.
Meer informatie:
Info Verbond van Verzekeraars
Rapport Verbond van Verzekeraars
Bulletin informatiebijeenkomst (pdf)
|
