BrouwerdeBruijn maakt tijdens het selectieproces standaard gebruik van de testmethoden van Thomas International. Met deze eenvoudig te hanteren maar zeer betrouwbare test wordt een beeld verkregen van het toekomstige gedrag en de werkhouding van de kandidaat.
De test richt zich op competenties en houdt rekening met de context van de functie en het bedrijf. Enerzijds vult de kandidaat de zogenaamde PPA-test in en anderzijds maakt de opdrachtgever een heldere functieprofielanalyse met behulp van de zogenaamde STA-functie analyse.
De Standaard Taak Analyse (STA)
De Standaard Taak Analyse (STA) identificeert de benodigde gedragskenmerken voor een specifieke functie. Door de uitkomsten van deze analyse te vergelijken met de eigenschappen van de kandidaat, kan eenvoudig en effectief beoordeeld worden of de kandidaat wat betreft gedrag en motivatie past in de functie. Net als bij PPA worden de resultaten in een grafische vorm weergegeven. Deze taakanalyse wordt door drie personen uit de organisatie in 15 minuten ingevuld.
De snelle en effectieve wijze waarop een functieprofiel kan worden opgesteld is uniek.
Persoonlijke Profiel Analyse (PPA)
De Persoonlijke Profiel Analyse (PPA) van Thomas International geeft inzicht in het werkgedrag van mensen. De volgende vragen worden beantwoord: Wat zijn werksterkten en wat zijn beperkingen van een persoon? Is dit een zelfstarter? Hoe communiceert iemand? Wat motiveert deze persoon?
PPA is een zogenaamde ‘gedwongen woordkeuze techniek’ waarbij 24 keer moet worden gekozen uit een serie begrippen. Het invullen van het formulier duurt 7 – 8 minuten. PPA is positief gekwalificeerd door de BPS (British Psychological Society) en wordt regelmatig (1 x per 2 jaar) opnieuw gevalideerd.
De PPA kan worden gebruikt om:
- Het selectieproces te optimaliseren
- Personeelsbinding te verhogen
- Zorg te dragen voor effectief personeelsbeleid
- Coaching en loopbaanontwikkeling
Inzet test bij coaching en loopbaanvraagstukken
De PPA-STA testmethodiek kan ook worden ingezet voor loopbaanvraagstukken. Door een medewerker een PPA-test in combinatie met een STA functie-analyse te laten uitvoeren, ontstaat een helder beeld van de werksterkten, maar ook van de valkuilen en mogelijke belemmeringen die een medewerker in zijn werk en functie ervaart. Dit biedt vervolgens een prima start (“0”-meting) voor een loopbaan/coachingstraject.
|
Hoe selecteer je op LinkedIn?
Wat wil een kandidaat op LinkedIn met zijn carrière? Aan welke projecten werkt hij (of zij), welke klanten zijn tevreden over hem/haar en waarom? Op LinkedIn zoeken headhunters naar de meest bevlogen professionals. Waar letten ze op bij die selectie?
Hoogopgeleiden in de farmaceutische industrie, ICT, marketing of communicatiebranche, worden steeds schaarser. Recruitmentbureau's die gebruik maken van executive search zien in online netwerken als LinkedIn een goudmijn aan kandidaten. Zo'n 800.000 profielen van Nederlanders bevat het virtuele netwerk op dit moment. Maar welke profielen zijn voor hen interessant en welke vallen direct af?
Volgens Michiel de Nijs, social network consultant bij Tribal Internet Marketing, zoekt een recruiter niet op naam. Headhunters zoeken in LinkedIn naar relevantie; opleiding, ervaring en vaardigheden. Daarnaast willen ze wat meer over iemand persoonlijk weten: 'Wat is de virtuele identiteit, dat is wat ze willen terugvinden.'
Mensen met een profiel wordt dan ook aangeraden dit goed te actualiseren met recente opleidingen, ervaringen, stages zo volledig mogelijk in. Geef ook een omschrijving van de werkzaamheden die je bij voorgaande werkgevers hebt verricht.
Bron: Intermediair.nl
(enigszins aangepast)
|
