d

Vacatures onvervuld door eisen werkgevers
Werkgevers die moeilijk personeel kunnen vinden, hebben dat meestal aan zichzelf te wijten. Ze stellen namelijk vaak onmogelijke eisen, waardoor vacatures onnodig blijven openstaan en bedrijven soms zelfs opdrachten moeten laten liggen.

Dat zeggen Rens de Groot, voorzitter van het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI), en Hans Kamps, voorzitter van de Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU) in het Algemeen Dagblad.

Onvermogen
Het niet kunnen formuleren van de juiste eisen is volgens De Groot en Kamps overigens niet te wijten aan onwil of kwade opzet, maar aan onvermogen. 'Werkgevers zijn gericht op omzet en productie, maar hebben niet de capaciteit voor goed personeelsbeleid', aldus De Groot.

Ook wervingsfunctionarissen zouden volgens De Groot beter werk kunnen leveren: 'Wervingsfunctionarissen zijn vaak jong en zoeken leeftijdgenoten. Werkgevers zeggen letterlijk tegen me: We kopen ze wel weg.'

Bron: Zibb.nl

Droombaan utopie
Zeven op tien werknemers zien hun baan niet als droomjob. Ook heeft een meerderheid geen ruimte op het werk zichzelf te zijn, blijkt uit onderzoek van het Metro Life Panel waaraan 1520 personen deelnamen.
Uit dit onderzoek blijkt dat veel werknemers te hoge eisen aan de baan stelt. De meesten zien ook in de nabije toekomst geen kans die droombaan te krijgen. Een droombaan is voor velen een baan waarin zij zichzelf kunnen zijn. Veel bedrijven leggen echter te veel nadruk op resultaatgerichtheid. Ook bestaat er bij veel werknemers angst om risico’s te nemen, wat de innovatiekracht van een bedrijf negatief beïnvloedt.
Bewerkt en aangevuld artikel Metro