Home    Home
 BB-Advies
     BB-Interim
     BB-Select
     BB-Media
     Tarieven
     Over ons
     Contact
 
BB-Interim

Deskundig en snel inzetbaar
U wilt een deskundige en ervaren HR professional die snel inzetbaar is?
Of het nu gaat om het begeleiden van reorganisaties, ontwikkelen en implementeren van instrumenten op het vlak van HR, maar ook het tijdelijk aansturen van een HR-afdeling.
HR – Interim levert door haar ervaren en deskundige interim HR-managers maatwerk en hoogwaardige dienstverlening op alle deelgebieden van het HR-werkveld.

Ervaring in profit en non-profit sector

HR interim heeft zowel in de profit als in de non-profitsector verschillende interim en adviesopdrachten met succes uitgevoerd:

 Begeleiding fusies, reorganisaties (met gedwongen     ontslag, onderhandeling met bonden en OR over een sociaal plan)     en (cultuur)veranderinsgtrajecten;
 Begeleiding harmonisatie arbeidsvoorwaarden,     ontwikkeling/implementatie belonings en cafetariasystemen; CAO     onderhandelingen;
 Implementatie performancemanagement (o.a. m.b.v. het INK     managementmodel);
 Uitvoering van diverse functiewaarderingstrajecten (HAY-USB-ORBA);
 Diverse vervangingsopdrachten wegens     zwangerschap/ziekte/sabbatical bij verschillende organisaties;
 Vereenvoudiging en verbetering administratieve processen P & O.

De professionals van HR interim kenmerken zich door hun deskundigheid, resultaatgerichtheid en senioriteit op het vakgebied.
Zij bieden u ondersteuning op het moment dat u het met uw vaste HR bezetting "even niet trekt" en er snel klinkende resultaten geboekt moeten worden.
 

d

Vacatures onvervuld door eisen werkgevers
Werkgevers die moeilijk personeel kunnen vinden, hebben dat meestal aan zichzelf te wijten. Ze stellen namelijk vaak onmogelijke eisen, waardoor vacatures onnodig blijven openstaan en bedrijven soms zelfs opdrachten moeten laten liggen.

Dat zeggen Rens de Groot, voorzitter van het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI), en Hans Kamps, voorzitter van de Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU) in het Algemeen Dagblad.

Onvermogen
Het niet kunnen formuleren van de juiste eisen is volgens De Groot en Kamps overigens niet te wijten aan onwil of kwade opzet, maar aan onvermogen. 'Werkgevers zijn gericht op omzet en productie, maar hebben niet de capaciteit voor goed personeelsbeleid', aldus De Groot.

Ook wervingsfunctionarissen zouden volgens De Groot beter werk kunnen leveren: 'Wervingsfunctionarissen zijn vaak jong en zoeken leeftijdgenoten. Werkgevers zeggen letterlijk tegen me: We kopen ze wel weg.'

Bron: Zibb.nl