BB-Select: totaalpakket aan dienstverlening
De BB Selectmethode bestaat uit een totaalpakket aan dienstverlening rondom werving en selectie. Wij bieden enerzijds een fullservicepakket aan waarbij wij voor u het gehele werving en selectietraject verzorgen en anderzijds kunt u ook bij ons terecht voor afzonderlijke diensten (modulen) binnen de werving en personeelsselectie.
Full service dienstverlening
CV search
BrouwerdeBruijn maakt hiervoor gebruik van grote landelijke CV-databases, professionele zakelijke netwerken zoals LinkedIn, Plaxo, Naymez, etc. en ons eigen uitgebreide netwerk.
Online adverteren en professionele advertentieopmaak
Daarnaast behoort online adverteren op drie van de grootste internet vacaturesites eveneens tot het standaardpakket. BrouwerdeBruijn heeft eigen specialisten op het terrein van arbeidsmarktcommunicatie. BrouwerdeBruijn maakt van uw functiebeschrijving een wervende maar ook vooral een waarheidsgetrouwe online personeelsadvertentie en indien nodig voor kranten of vakbladen.
Personeelsselectie
BrouwerdeBruijn nodigt voorgeselecteerde kandidaten uit voor een eerste gesprek op één van onze vestigingen in Arnhem of Ellecom. Wij toetsen niet alleen de kennis en ervaring van kandidaten, maar ook naar de daarvoor noodzakelijke houding, gedrag en vaardigheden.
Geselecteerde kandidaten worden standaard getest
Om te kunnen bepalen of u de juiste kandidaat hebt gevonden, maken wij gebruik van diverse testmodulen van Thomas International. Hiermee wordt het mogelijk om enerzijds te voorspellen welk gedrag iemand zal gaan vertonen in zijn nieuwe functie, maar anderzijds krijgt u ook inzicht in de vraag welk gedrag, houding en vaardigheden voor een bepaalde functie vereist zijn. Lees verder over deze test...
Voordracht van kandidaten
BrouwerdeBruijn draagt maximaal 2 kandidaten bij u voor in verband met de eindselectie. Door het uitgebreide voortraject van werving en selectie kunnen wij garanderen dat de voorgedragen 2 kandidaten voor 95% voldoen aan de vooraf vastgestelde selectiecriteria. De laatste 5% is de “klik”die u met de kandidaat moet hebben en vormt in feite het enige beslismoment voor uzelf.
Modulaire dienstverlening
BrouwerdeBruin biedt naast het fullservice pakket tegen een vaste prijs (zie tarieven) een aantal diensten ook afzonderlijk aan:
CV search
Online adverteren en professionele advertentieopmaak
Testen met behulp van de PPA-STA methode
Lees verder over deze test...
Wij werken ook ’s avonds
Als een van de weinige bureaus voeren wij vooral ’s avonds selectiegesprekken.
Zorgvuldigheid staat voorop
Bij BrouwerDeBruijn staat zorgvuldigheid bij het behandelen van een sollicitatie voorop. Wij passen daarom de NVP-sollicitatiecode toe.
Download de NVP-Sollicitatiecode (pdf).
|
d
Hoezo, crisis?
Kent u nog een optimist? De ene voorspelling is nog somberder dan de andere. Maar wij zien nog lichtpuntjes. De arbeidsmarkt ontspant voor de werkgever. Er komt weer iets meer aanbod van personeel. Uw slecht presterende of te dure concurrenten krijgen het zwaar of vallen zelfs om.
Maar rekent u zich niet te rijk: bepaalde groepen op de arbeidsmarkt blijven schaars zoals ICT-ers, vaklieden en bepaalde financieel specialisten. Immers de baby-boomers blijven uitstromen en de arbeidsreserve in Nederland is laag.
Aandacht voor uw arbeids-markt blijft noodzakelijk. En krijgt u ineens 50 reacties op een advertentie, hoe kiest u dan de beste kandidaat? Laat u dan ook ondersteunen door Brouwer-DeBruijn, omdat werven en selecteren professionele aandacht vraagt.
Bel of mail voor een vrijblijvende afspraak.
Lees het hele artikel...
HBO-ers moeilijk te vinden
De babyboomers verlaten massaal hun werkkringen en niet alle branches zijn even competitief op de arbeidsmarkt, crisis of geen crises.
In opdracht van het Verbond van Verzekeraars deed Paul de Bruijn i.s.m. Hans Siebesma een onderzoek naar de kansen van de verzekeraars op de arbeidsmarkt. De conclusie en titel van het rapport luidt: 'Er is werk aan de winkel'.
Meer informatie:
Info Verbond van Verzekeraars
Rapport Verbond van Verzekeraars
Bulletin informatiebijeenkomst (pdf)
Loon P&O-er stijgt met 3,8%
Het gemiddelde brutoloon is in het derde kwartaal van 2008 met 0,6 procent gestegen ten opzichte van het tweede kwartaal van 2008. Het loon van P&O’ers is gemiddeld met 3,8 procent gestegen.
In het najaar van 2008, waarin de economische crisis voelbaar wordt, blijft de behoefte aan strategisch personeels-management en financieel economisch strategisch management.
Bron: beloningsmonitor van Epron.
|